□ 張德迎 王漢清
今年以來，各大城市持續(xù)升溫的“搶人大戰(zhàn) ”，各種版本花樣翻新，已成為一個有趣的經濟現(xiàn)象。城市之間爭搶人才，表面上看，競爭的是人力資源和重視人才的態(tài)度，其實質，爭奪的卻是發(fā)展資源、人才紅利。
引才發(fā)展重在轉變思路。引才的核心，看重數(shù)量，更講質量，根本目的在于促進產業(yè)技術升級。“引才”之舉，短時間使城市人口增加而消費力增加，會形成“人才”的聚集效應。盲目的、一窩蜂的只顧搶奪人才，發(fā)展模式老一套，只顧提升消費指數(shù)，到頭來卻是浪費人才，害了人才，“人才”的再次流失將不可避免。
引才發(fā)展重在建好平臺。“搶人大戰(zhàn)”不僅是一個經濟現(xiàn)象，更是一種社會文化現(xiàn)象。做好新興產業(yè)規(guī)劃，推動供給側結構性改革，布局好配套產業(yè)服務，解決好人才就業(yè)需要，協(xié)調好人力資源配置，提供更多創(chuàng)業(yè)平臺，擴大創(chuàng)新發(fā)展空間，讓人才生根發(fā)芽，留得住，站得穩(wěn)，走得好。要樹立“服務先行”理念，配套優(yōu)惠扶持政策，提供工作生活支持，營造溫馨服務、溫情包容、溫暖幸福的人才環(huán)境。只有這樣，“引才”工作，才算務實，才見長效。
引才發(fā)展重在惜才育才。爭搶人才沒有錯，因為科學技術就是生產力，而人才是科技的主體核心資源。問題是，沒有技術產業(yè)的目標規(guī)劃，沒有合適的產業(yè)實體，沒有合適的崗位就業(yè)，即使引來人才，也是竹籃打水、曇花一現(xiàn)，更不能成為發(fā)展資源、人才紅利。所以，引才，要惜才，更要育才，納之于胸懷，施之于感情。引進人才要有目標性、靶向性，人才紅利才能逐步顯現(xiàn)。
引才發(fā)展重在付諸行動。有了好環(huán)境、好平臺、好政策，付諸行動并持續(xù)推進最為關鍵。市委、市政府早在2015年就大力實施“百千萬工程”，今年又出臺了《安康市大力吸引人才人口若干政策措施》，可謂計劃、措施配套完善，佐證了安康引才發(fā)展的前瞻思維、超前眼光，我們要為此點贊！下一步，我們不僅要有良好的營商環(huán)境，還必須要有真實可感的吸引措施，把好環(huán)境、好平臺、好政策一項一項貫徹好、落實到位。只有這樣，才能行穩(wěn)致遠，方顯正確的人才發(fā)展觀，體現(xiàn)長遠持續(xù)的人才發(fā)展效應。
