安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 樂康 楊剛）為推動機構(gòu)編制資源優(yōu)化配置，發(fā)揮事業(yè)單位行政效能，規(guī)范事業(yè)單位履職行為，切實提高事業(yè)單位公共服務水平，有效推進繁榮和諧宜居新漢濱建設，近日，漢濱區(qū)制定印發(fā)了《漢濱區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室關于開展全區(qū)事業(yè)單位法人履職評估工作的通知》（以下簡稱“通知”），對全區(qū)事業(yè)單位履職評估工作進行了全面安排。
事業(yè)單位法人履職評估包括四方面內(nèi)容：一是事業(yè)單位職能配置及履行情況。以事業(yè)單位“九定”方案為依據(jù)，對事業(yè)單位著重評估其職能配置及履行職責的法定依據(jù)、權(quán)限，有無政事不分、履職缺位、越位、錯位等情況;職責任務、服務范圍、服務質(zhì)量、服務效果等情況。二是事業(yè)單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況。對機構(gòu)名稱、規(guī)格、內(nèi)設機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制事項的執(zhí)行情況進行評估。三是事業(yè)單位機構(gòu)編制管理制度的落實情況。對機構(gòu)編制規(guī)定、紀律執(zhí)行情況以及事業(yè)單位登記管理制度的落實情況進行評估。四是事業(yè)單位的運行情況。對事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度，崗位職責劃分，細化和量化工作任務以及完成工作任務的流程、標準、考核辦法等規(guī)章制度的制定和落實情況；與同類事業(yè)單位在職責劃分和實際運行中有無職責交叉、重疊、推諉扯皮等現(xiàn)象進行評估。
此項工作已列入?yún)^(qū)委2015年度全面深化改革內(nèi)容之一�！锻ㄖ芬�，事業(yè)單位履職評估工作從2015年8月20日開始，11月底全面結(jié)束，評估結(jié)果直接作為動態(tài)調(diào)整事業(yè)單位職能職責、領導職數(shù)、編制員額和內(nèi)設機構(gòu)的主要依據(jù)。
